Pesquisa interna da Rede de Baixos Salários

A rede de baixos Salários entregou a cada um dos seus funcionários uma pesquisa contendo 63 itens para sua auto-avaliação e que se intitulava "Como você percebe a empresa?"

As perguntas deste material indagam desde qual a unidade em que o profissional atua, passa por escolaridade e sexo e questiona também como o funcionário percebe o futuro da empresa. O mais absurdo, e que trás a estampa do logotipo do grupo e questiona: Que sentimento esta imagem deposita em você?

O estranho desta pesquisa é que no total de questionamentos, nenhum aborda o item remuneração, diferentemente da pesquisa de 1995, onde ao serem questionados sobre salários, os trabalhadores demonstraram toda a sua indignação. Confira novamente a reprodução deste material já divulgado em nosso site em 22 de setembro deste ano, sob o título: Rede de Baixos Salários mantém sua exploração sempre atualizada no tempo.

A atual pesquisa diz que não há necessidade de identificação e também não menciona local para entrega. Certamente ao entrega-la ao chefete imediato, o trabalhador já estará se expondo a identificação. Será este o propósito de tal demagogia?

Rede de Baixos Salários mantém sua exploração sempre atualizada no tempo

Encontramos em nossos arquivos do Jornal Sintonia, na edição de abril de 1995, matéria que concretamente comprova o quanto o velho slogan Rede de Baixos Salários, criado em 1986, ainda sobrevive e, nem com a longa passagem do tempo perdeu sua atualização. A RBS foi e é ainda a Rede de Baixos Salários.

A edição do jornal publicou o resultado de uma pesquisa interna, "preocupada" em conhecer a opinião de seus "colaboradores". Este levantamento contou com a participação de mais de 70% dos trabalhadores da Rede, coletando dados na capital, interior, tevês, rádios e jornais.

De lá para cá, passados 9 anos, constamos o quanto resiste no tempo o esforço de seus administradores em explorar aos que lhe fornecem mão-de-obra. A nossos olhos, os dados de 1995 parecem ter sido coletados recentemente, e mostram a realidade de seus trabalhadores. Confira a seguir os 10 itens mais críticos:

Remuneração:

Considerando a função que exerce, você classificaria seu salário adequado em comparação com as outras empresas.

Favoráveis - 5%

Desfavoráveis e neutros - 95%

Seu salário é adequado, comparado com seus colegas.

Favoráveis - 13%

Desfavoráveis e neutros: 87%

Os funcionários conhecem os critérios e o processo de administração salarial da RBS.

Favoráveis - 18%

Desfavoráveis e neutros - 82%

Na RBS há uma forte relação entre desempenho individual e remuneração.

Favoráveis - 18%

Desfavoráveis e neutros - 82%

Desenvolvimento de RH

A RBS oferece boas oportunidades de crescimento profissional

Favoráveis - 14%

Desfavoráveis e neutros - 86%

Os funcionários são bem informados sobre as oportunidades de promoção interna.

Favoráveis - 23%

Desfavoráveis e neutros - 77%

Segurança no Trabalho

A RBS tem fornecido treinamento de segurança no trabalho

Favoráveis - 19%

Desfavoráveis e neutros - 81%

Tem sido proveitosa a atuação da CIPA nas Unidades

Favoráveis - 19%

Desfavoráveis e neutros - 81%

Parceria

Os funcionários se sentem recompensados em relação à dedicação para com a RBS.

Favoráveis - 20%

Desfavoráveis e Neutros - 80%

Há uma relação de parceria entre funcionários e a RBS

Favoráveis - 76%

Desfavoráveis e neutros -24%

De lá para cá, alguma coisa mudou?